DiskusiHRD.com – Human Capital Management Expert Dalam era yang terus berkembang dengan pesat, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh aset fisik seperti teknologi dan infrastruktur, tetapi juga oleh aset manusia yang bernilai, yaitu sumber daya manusia (SDM). Human Capital Management (HCM) atau Manajemen Modal Manusia adalah pendekatan strategis dalam mengelola, mengembangkan, dan memaksimalkan potensi SDM…
HR Framework – Aktivitas HR di dalam Perusahaan Dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan, HR (Human Resources) atau Departemen Sumber Daya Manusia memegang peran yang sangat penting. HR Framework adalah kerangka kerja atau struktur yang digunakan dalam mengelola berbagai aktivitas HR di dalam perusahaan. Dalam artikel ini, kami akan membahas apa yang dimaksud…
Meningkatkan Kinerja Organisasi melalui Pengembangan dan Manajemen Kinerja yang Efektif Dalam dunia bisnis yang penuh tantangan saat ini, peran Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting dalam membantu organisasi mencapai kinerja yang unggul. Artikel ini akan membahas topik terkait Pengembangan Organisasi, Pengembangan SDM, dan Manajemen Kinerja yang efektif untuk memperkuat kinerja organisasi. Kami akan mengeksplorasi…
Apa dan Bagaimana 360-degree feedback 360-degree feedback adalah suatu proses evaluasi kinerja yang melibatkan penilaian terhadap seorang individu dari berbagai pihak yang memiliki hubungan kerja dengannya. Konsep “360-degree” merujuk pada fakta bahwa penilaian tidak hanya dilakukan oleh atasan langsung, tetapi juga melibatkan rekan kerja sebaya, bawahan, dan pihak lain yang terlibat dalam interaksi kerja dengan…
Kirkpatrick Model of Training Evaluation Evaluasi Pelatihan dengan Model Kirkpatrick : artikel ini memberikan penjelasan praktis tentang Model Kirkpatrick dalam Evaluasi Pelatihan. Highlights artikel ini meliputi : apa itu Evaluasi Pelatihan dengan Model Kirkpatrick, apa empat level evaluasi pelatihan, bagaimana menggunakan model ini, dan pengenalan tentang Model Baru Kirkpatrick. Setelah membaca, Anda akan memahami konsep…
10 Langkah dalam Merencanakan Strategi Rekrutmen yang Andal Merencanakan strategi rekrutmen yang andal adalah langkah penting dalam memastikan perusahaan dapat menarik, merekrut, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Dalam dunia sumber daya manusia, rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan mendapatkan bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Artikel ini akan menjelaskan 10 langkah dalam merencanakan…
Strategi Membangun dan Mempertahankan Budaya Organisasi yang Kompetitif Budaya organisasi adalah serangkaian nilai, norma, keyakinan, dan perilaku yang membentuk karakteristik unik dari suatu perusahaan. Membangun dan mempertahankan budaya organisasi yang kompetitif sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan beberapa strategi yang…
Strategi Pengupahan yang Cocok untuk Perusahaan Kecil Pengupahan adalah salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Bagi perusahaan kecil, menetapkan strategi pengupahan yang tepat sangat penting untuk memastikan keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kepuasan karyawan. Artikel ini akan menjelaskan beberapa strategi pengupahan yang cocok untuk perusahaan kecil dan bagaimana penerapannya dapat memberikan…
Pentingnya Manpower Planning dalam Pengelolaan Bisnis Perusahaan Manpower planning, atau perencanaan tenaga kerja, adalah proses strategis untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki jumlah dan jenis karyawan yang tepat pada waktu yang tepat. Dalam pengelolaan bisnis perusahaan, manajemen tenaga kerja yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan dan kesuksesan jangka panjang. Artikel ini akan menjelaskan mengapa…
Memahami, Mengenal, dan Mengelola Training Cycle dengan Efektif Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (HR) yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja individu di dalam organisasi. Untuk mencapai hasil yang optimal dari program pelatihan, penting bagi perusahaan untuk memahami, mengenal, dan mengelola Training Cycle (Siklus Pelatihan) dengan efektif….