Disciplinary Actions & Termination Management Based on Labor Law Pendahuluan HRD-Forum.com | Dalam lingkungan kerja di Indonesia, tindakan disiplin dan manajemen pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah aspek penting yang harus dikelola dengan cermat oleh praktisi HR, HC, dan HRBP. Keduanya harus mematuhi regulasi ketenagakerjaan, terutama Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan perubahannya melalui…
Industrial Relations & Handling Employee Disputes in Indonesia Pendahuluan HRD-Forum.com | Hubungan industrial (industrial relations) merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di Indonesia, terutama dalam konteks lingkungan bisnis yang dinamis dan regulasi ketenagakerjaan yang ketat. Bagi praktisi HR, HC, dan HRBP, kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan menangani sengketa karyawan…
HR Framework – Aktivitas HR di dalam Perusahaan Dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan, HR (Human Resources) atau Departemen Sumber Daya Manusia memegang peran yang sangat penting. HR Framework adalah kerangka kerja atau struktur yang digunakan dalam mengelola berbagai aktivitas HR di dalam perusahaan. Dalam artikel ini, kami akan membahas apa yang dimaksud…