— Hasil Pencarian Institute

Kata Kunci: “L”

Ditemukan 238 publikasi & regulasi terkait.

Human Capital Management 08 Jun 2023

Serius Perusahaan Membutuhkan HR Department?!

Apakah Perusahaan Membutuhkan HR Department? Pentingnya Peran HR dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di tengah perkembangan bisnis yang cepat dan persaingan yang semakin ketat, peran Human Resources (HR) atau Departemen SDM dalam sebuah perusahaan seringkali menjadi sorotan. Muncul pertanyaan apakah perusahaan masih membutuhkan HR Department di era digital ini. Namun, dalam artikel ini, kita akan […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Human Capital Management 08 Jun 2023

Apakah Orang HRD Itu Sombong dan Angkuh?

Apakah Orang HRD Itu Sombong dan Angkuh? Memahami Fakta Sebenarnya tentang Peran dan Sikap Human Resources Development (HRD) Dalam dunia kerja, seringkali muncul persepsi negatif terhadap orang-orang yang bekerja di bidang Human Resources Development (HRD). Salah satu persepsi yang umum adalah bahwa orang-orang HRD cenderung sombong dan angkuh. Namun, dalam artikel ini, kita akan membahas […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Human Capital Management 08 Jun 2023

Apakah Orang HRD Itu Arogan? Mitos atau Fakta?

Apakah Orang HRD Itu Arogan? Membongkar Mitos dan Memahami Peran Human Capital yang Efektif Stereotip tentang orang HRD yang arogan sering kali muncul dalam dunia kerja. Namun, apakah benar bahwa semua orang HRD itu arogan? Artikel ini bertujuan untuk membongkar mitos tersebut dan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang peran yang efektif dari Human Resources […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Publikasi 07 Jun 2023

Tentang Kami

Selamat datang di DiskusiHRD.com! Kami dengan bangga mempersembahkan halaman “Tentang Kami” yang memberikan gambaran lengkap tentang siapa kami dan apa yang kami lakukan di dunia Sumber Daya Manusia (SDM). Kami DiskusiHRD.com, adalah komunitas online yang didedikasikan untuk memperkuat pengetahuan, keterampilan, dan jaringan profesional di bidang HRD. DiskusiHRD.com adalah bagian dari HRD Forum Group yang beralamat […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Recruitment & Selection 06 Jun 2023

10 Strategi Menghadapi Wawancara Kerja dengan Percaya Diri dan Sukses

10 Strategi Menghadapi Wawancara Kerja dengan Percaya Diri dan Sukses Rekan dan Sahabat DiskusiHRD.com dimanapun berada, Wawancara kerja adalah tahap kritis dalam proses perekrutan di mana calon kandidat memiliki kesempatan untuk memperlihatkan kemampuan, pengalaman, dan kepribadian mereka kepada calon pemberi kerja. Dalam artikel ini, kami akan memberikan 10 strategi yang dapat membantu Anda menghadapi wawancara […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Performance Management 01 Jun 2023

Apa dan Bagaimana 360-degree feedback

Apa dan Bagaimana 360-degree feedback 360-degree feedback adalah suatu proses evaluasi kinerja yang melibatkan penilaian terhadap seorang individu dari berbagai pihak yang memiliki hubungan kerja dengannya. Konsep “360-degree” merujuk pada fakta bahwa penilaian tidak hanya dilakukan oleh atasan langsung, tetapi juga melibatkan rekan kerja sebaya, bawahan, dan pihak lain yang terlibat dalam interaksi kerja dengan […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Corporate Culture 01 Jun 2023

Strategi Membangun dan Mempertahankan Budaya Organisasi yang Kompetitif

Strategi Membangun dan Mempertahankan Budaya Organisasi yang Kompetitif Budaya organisasi adalah serangkaian nilai, norma, keyakinan, dan perilaku yang membentuk karakteristik unik dari suatu perusahaan. Membangun dan mempertahankan budaya organisasi yang kompetitif sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan beberapa strategi yang […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →

Performance Management 31 May 2023

Manfaat Performance Management System bagi Bisnis Perusahaan

Apa Definisi, Fungsi, dan Manfaat dari Performance Management System bagi Bisnis Perusahaan Performance Management System (PMS) merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (HR) yang membantu perusahaan dalam mengukur, mengelola, dan meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan. PMS berfungsi sebagai kerangka kerja yang sistematis untuk mengatur tujuan, mengidentifikasi kinerja yang […]

Oleh Tim Riset Baca Laporan →