Keinginan Manusia: Antara Ambisi, Batas, dan Etika Psychology | Keinginan manusia merupakan salah satu aspek fundamental dari kehidupan yang mendorong individu untuk berkembang, berinovasi, dan mencapai tujuan. Keinginan ini sering kali berpijak pada kebutuhan dasar, seperti sandang, pangan, dan papan, namun seiring waktu dapat berkembang menjadi aspirasi yang lebih kompleks, seperti memiliki kendaraan, rumah mewah,…
Hasrat Tanpa Batas: Studi Humanistik dan Etis atas Keinginan Manusia dan Pilihan Moral dalam Mewujudkannya Psikologi | Keinginan adalah bagian integral dari eksistensi manusia. Dari kebutuhan dasar hingga ambisi tertinggi, manusia senantiasa terdorong untuk mencapai sesuatu yang lebih baik bagi dirinya dan orang-orang yang dicintainya. Artikel ini membahas secara ilmiah sifat keinginan manusia yang tampaknya…
5 Tantangan Terbesar Divisi HR di Tahun 2025 – dan Cara Mengatasinya Apa Saja Hambatan Terberat yang Akan Dihadapi HR di 2025 – dan Bagaimana Menyiapkan Strategi untuk Menang? Tahun 2025 akan membawa gelombang perubahan besar dalam dunia HR. Dari transformasi digital hingga pergeseran ekspektasi karyawan, divisi HR harus beradaptasi dengan cepat atau tertinggal. Lalu,…
5 Model HR yang Wajib Dikuasai untuk Sukses di Era Transformasi 2025 Dunia kerja sedang berubah dengan kecepatan luar biasa. Teknologi, globalisasi, dan pergeseran ekspektasi karyawan telah menciptakan tantangan baru bagi praktisi HR (Human Resources). Jika Anda seorang profesional HR atau pemimpin organisasi, memahami model-model HR terkini bukan hanya pilihan, tetapi sebuah keharusan. Mengapa? Karena…
Pentingnya Praktisi HR Mengikuti Pelatihan untuk Meningkatkan Kompetensi Mengapa Praktisi HR Harus Terus Belajar? Training HRD | Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, peran Human Resources (HR) tidak lagi hanya sekadar mengelola administrasi karyawan. Kini, HR dituntut untuk menjadi mitra strategis perusahaan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia secara efektif. Tanpa kompetensi yang diperbarui…
Effective Recruitment & Selection: Game Changer dalam Mencari Talent Terbaik HR Masih Pake Cara Lama? Saatnya Upgrade Strategi Rekrutmen! Pernah dengar keluhan kayak gini dari tim HR? “Udah buka lowongan lama, tapi kandidat yang apply nggak sesuai ekspektasi.” atau “Baru aja direkrut, eh udah resign!” Kalau iya, berarti ada yang salah dengan strategi rekrutmen dan…
Retention Program: Jangan Tunggu Resign Letter, Baru Panik! Serius Nih, Baru Ngurus Retensi Pas Mau Resign? Kalau kamu masih mikir kalau retention program itu buat nahan karyawan yang udah dapet offering dari tempat lain, kamu salah besar! Serius deh, jangan sampai perusahaan kayak pemadam kebakaran yang baru bergerak pas api udah membesar. Retention itu bukan…
Tantangan HR di Tengah Krisis Ekonomi: Mengapa PHK Marak, Pengangguran Meningkat, Tapi Talenta Berkualitas Masih Sulit Ditemukan? Pendahuluan Saat ini, Indonesia tengah menghadapi tantangan ekonomi yang signifikan. Ketidakstabilan global, inflasi, serta perlambatan pertumbuhan ekonomi berdampak langsung pada dunia bisnis. Banyak perusahaan terpaksa melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), mengakibatkan peningkatan angka pengangguran. Ironisnya, di sisi lain,…
Mengenal Business Continuity Plan (BCP): Pilar Penting Keberlanjutan Perusahaan Dalam dunia bisnis yang dinamis dan penuh ketidakpastian, perusahaan menghadapi berbagai ancaman yang dapat mengganggu kelangsungan operasionalnya. Mulai dari bencana alam, kebakaran, pandemi, hingga serangan siber, semua ini berpotensi menghentikan aktivitas bisnis secara tiba-tiba. Namun, dengan adanya Business Continuity Plan (BCP), perusahaan dapat memitigasi risiko tersebut,…
Mengapa BCP Training Penting untuk Perusahaan Anda? Dalam dunia bisnis yang penuh dengan ketidakpastian, memiliki Business Continuity Plan (BCP) yang solid bukan lagi sekadar opsi—ini adalah kebutuhan. Sebagai praktisi HR, manajer risiko, atau pemimpin perusahaan, Anda tentu memahami bahwa gangguan operasional bisa datang kapan saja, baik dari bencana alam, serangan siber, hingga pandemi global. Namun,…